科学育儿工作 招聘，科学育儿工作 招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科学育儿工作 招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍科学育儿工作 招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 你会招一个已婚已育的二胎妈妈做职员吗？

你会招一个已婚已育的二胎妈妈做职员吗？

如果我是老板，我会愿意全方位的考察这个二胎妈妈。

首先是业务能力。招员工不是做慈善，一定要有与职位相匹配的业务能力，这样她上手快，公司和个人都受益。

其次是协调能力。二胎妈妈一定要能协调好双方老人的关系，协调好工作和家庭的关系，不然无法安心工作。

如果这两方面没有问题，我会愿意招录二胎妈妈，因为二胎妈妈愿意出来工作，应该比较有上进心。她需要这份工作来证明自己，并增加收入。而且已经完成了结婚生子，不需要再有长时间的婚假产假了。

而且带两个孩子需要协调多方关系，在这方面做得比较好，平衡能力比较强。同时我也会给她安排时间弹性较强，用工作目标来考核她的工作。因为两个孩子很容易出现这个要开家长会，那个生病的情况，请假是常事。给她弹性时间，她会感念你的宽容而更加尽力工作来回报。

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我猜测，至少目前，老板们可能愿意招聘的是二胎妈妈和男性吧。

首先，有工作需求的二胎妈妈们，一部分是需要缓解生活压力，一部分是急需靠工作体现自己的另外的人生价值，所以在工作上都会比较上心，会比较积极。当然，二胎妈妈处理家事可能也会多，所以只要能工作和家庭处理好，平衡好，二胎妈妈不会受到歧视。

我的同学，因为一胎生了双胞胎，辞职后把孩子带到一岁，然后重返职场，过程比开始找工作的时候还要顺利，因为原来有经验，再加上不会再继续生孩子了。

再者，最关键的就是，二胎妈妈找工作，领导放心，知道不会再去生了，而未婚未育或者一胎妈妈，随时都会出现怀孕休假的情况，甚至为了保胎，十个月的孕期也是请假的，这样就有很多空窗期，但是工作都是一个萝卜一个坑的，领导当然就头疼了，再招聘，回来就人多，不招聘，现在的活儿分给别人干人家也不乐意。这是真事儿，确实也是朋友说的。

我不是老板，我是二胎妈妈，还是一个在家三年的全职妈妈，所以我想说一下我的感想。

对于像我们这种已婚已育并且有二孩的妈妈，一般都30岁以上了，如果再就业，就不会再想着辞职了，基本上找的工作，就是想要稳稳安安的做到退休了。还有迫于经济压力，所以基本上，像我就会很努力去完成工作，如果是销售类的，也会更加积极去拼。

二胎妈妈精力在工作和孩子之间很难分配的，我们公司加班多，有一个孩子的都经常顾不过来，何况两个，除非心狠点真的可以不管孩子，所以招聘的时候人力都问有孩子的，有没有老人可以带，是否已断奶，出差是否可以，表现的很爱孩子的基本不敢考虑，否则后期不让妈妈休假或者准点下班不人道，准了工作做不完。

到此，以上就是小编对于科学育儿工作 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于科学育儿工作 招聘的1点解答对大家有用。