双职工家庭育儿经验（双职工家庭的弊端）

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1、处理好工作与子女教育、家庭生活的关系，不要让子女完全“丢”给爷爷辈或学校老师。在繁忙的工作之余，尽量多花时间陪孩子。不要把工作中的不良情绪带回家。另外，不能拿孩子“出气”，随便发泄自己的感情。

2、最后，双方都是自由职业者，有更多的灵活性。这样的灵活性不仅应该在工作上有所体现，更应该体现在生活上。双方应该有很好的沟通和协调，以避免出现任何工作和家庭之间的冲突。

3、要想提高生育率，就必须解决双职工家庭在照看孩子上的后顾之忧中国的生育率已经下降的非常厉害了。

1、开展调查，摸清底数。教育部门要对父母都在疫情防控一线的家庭（重点针对医护人员、公安交警、镇（街道）村（社区）工作人员等双职工家庭）进行调查摸底，摸清这些家庭的孩子看护情况、存在困难。个案管理，精准帮扶。

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2、一般宝宝一周岁以后，就可以送托儿所。托儿所的集体生活，可以让宝宝从小养成良好生活习惯。为了帮助这些双职工家庭，有一些幼儿园是会招收2岁左右的孩子的。虽然太早把孩子送进幼儿园不是很好，但是这也是没有选择的选择。

3、为了能真正有益于孩子的发展，还要注意选择那些注重实际能力培养而非单纯知识灌输的早教机构。

4、对于双职工家庭来说，如果双方有任何一方的老人可以帮忙就是最好的。但是小两口一定要和老人做好沟通工作，毕竟强迫老人带娃不是一件好事。

5、如果双职工家庭的白天没有人带孩子，这可能是一个棘手的问题。但是，幸运的是，有许多可供选择的解决方案。一种选择是托儿所。托儿所是专门为幼儿提供日常看护和学习的机构。

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6、父母双职工的家庭，如果孩子在假期里，他们能自主安排自己的学习和生活，有利于培养他们的独立能力；如果他们缺乏自律的能力，孩子就会养成更多的散漫、放纵、多种不良习惯。

，父母与儿女之间沟通不畅，首先是因为年龄差距大、生活习惯不同导致的。造成父母与儿女之间沟通不畅的首要问题，就是彼此之间生活习惯的不同。

孩子成年后跟父母不亲近，可能是由于多种原因引起的，比如性格不合、沟通不畅、生活方式不同等。

两代人的思想观念在这一个时代中得到碰撞冲击，这也会造成了孩子认为父母是老古董，父母认为孩子不再听自己话的现象。因为两代人的代沟不断的加大，尤其是当他们结婚之后，对待婚姻以及孩子方面就有了不同的态度。

缺乏亲密感可能是一个原因。有些人可能无法与父母建立起足够的信任和亲密感，以至于他们不愿意与父母分享自己的一天。这可能是由于家庭环境或孩子与父母之间的关系造成的。

- 其实只要老人讲理，不是会在背后诋毁孩子父母的，孩子喜欢奶奶陪，也从侧面说明孩子奶奶平时没有亏待孩子，作为父母应该放心。

我们陷入深思，究竟是什么让我们与孩子的距离变远了，变得不亲密了？其实也不用思考的太深，因为他们无非是经历了这些事情，导致我们与孩子的关系变得陌生了。

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